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致 员 工 |
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| 今天看到任正非先生给华为员工的这封公开信，他在字里行间无处不体现并倡导着“敬业、学习、成长”这种理念，而近日时空公司优秀员工评选也拉开了帷幕，我翻开了每一位推荐员工的材料，发现这些员工都有一个共同点“工作热情、积极主动、善于学习、心态乐观”，尽管我们和华为相比只是一棵小树，但可以发现两者在“优秀员工”的标准上是趋同的。一个企业要成长为优秀的企业，离不开优秀的员工，而一个员工要想成长为一个优秀的员工，需要企业的价值引导和体制激励。华为的成功，我想得益于这两者之间最融洽的结合，企业和员工利益的一体化，促进了两者的共同成长。这一点，对于时空公司，也如此。我相信，每一位进入时空公司的员工，都怀着自己的目标和理想，都希望在时空的工作经历给自己带来物质财富和个人成长。如任文所述，您有时可能会感到公司没有真正的公平与公正。真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面的期望值太高。但在努力者面前，机会总是均等的。公司对于每一个员工，给予了同样的评判优秀的标准，给予了同样的价值引导，这本身是一种公平，在相对的公平面前，绝对可以体现出优秀者的优秀，因此我想说的是，如果您觉得自己的付出并没有得到预期的回报，那么应该放下一时的牢骚和怨言，继续以优秀者的标准来要求自己，踏踏实实干事，不断的充实提高自己，如果您确实体现出了自己价值，而公司没有认识到，那是公司的损失和遗憾，而对于您个人而言，你收获的是受用一生的职业技能和经验积累。时空公司是一个迅速成长的企业，需要更多优秀员工的加入，我们相信，它也在不停的学习和成长，也在不断的寻找能够和员工利益趋同的各种办法，它也没有任何理由来忽视一个优秀员工的存在。 |
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